雇主合规

人力资源与薪酬服务

全面管理香港雇佣合同、MPF 登记、薪资处理及雇主端各项法定义务。

服务概览

人力资源与薪酬服务

在香港管理员工，需要履行《雇佣条例》（Cap. 57）及《强制性公积金计划条例》（Cap. 485）规定的特定法律义务。每位雇主均须为员工办理 MPF 登记、按时支付工资、正确计算假期权益，并提交雇主报税表。BNH 可全面处理雇主端的人力资源管理要求。

服务内容

雇佣合同起草（符合《雇佣条例》）
MPF 计划选择及登记
每月薪资处理
工资单准备
年假及法定假日计算
病假及产假／侍产假管理
遣散费及长期服务金计算
离职文件
雇主报税表（IR56B）提交
办理流程

我们的流程

01
雇佣合同
根据您的业务情况制定符合《雇佣条例》的合同，涵盖薪资、假期、通知期、试用期及终止雇佣等内容。
02
MPF 登记
选择 MPF 受托人，并在雇佣开始后 60 天内为雇主及符合资格的员工完成登记。
03
每月薪资
准确处理薪资，包括 MPF 供款、法定扣款及每位员工的工资单。
04
年度申报
于每年 4 月向税务局（IRD）提交雇主报税表（IR56B），申报向每位员工支付的薪酬。
05
持续人力资源支持
持续协助处理假期计算、遣散费计算、离职文件以及人力资源政策相关问题。
适合对象

这项服务适合您吗？

首次在香港聘用员工的企业
适合第一次在香港招聘员工，需要从一开始正确设置 MPF 并制定合规雇佣合同的企业。
成长型企业
团队持续扩张，需要可扩展的薪资管理及持续人力资源合规支持的公司。
外资企业
在香港聘用员工的国际公司，需要本地专业知识以确保符合《雇佣条例》及 MPF 规定。
有员工离职的企业
正在处理解雇或裁员，需要正确计算遣散费并准备相关文件的企业。
常见问题

常见问题解答

MPF 是否属于强制要求？
是的。对于大多数年龄介于 18–64 岁的雇员，MPF 属于强制要求。雇主及雇员均须按照雇员相关入息的 5%，向获认可的 MPF 受托人作出供款。
适用哪些假期权益？
员工连续服务满 12 个月后，年假由 7 天起，并逐步增加至最多 14 天。法定假日（12 天）、病假、产假（14 周）及侍产假（5 天）同样属于法定权益。
何时需要支付遣散费？
连续受雇满 24 个月，并因裁员而被解雇的员工可获支付遣散费。计算方式为每服务一年按最后一个月工资的 2/3 计算。
错误将员工分类为承包商有哪些风险？
如果税务局（IRD）或劳资审裁处认定某名承包商实际上属于雇员，雇主可能需要承担全部相关责任，包括补缴 MPF 供款、假期薪酬以及追溯提交雇主报税表。
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